12月9日，由贛鋒鋰業黨委和工會委員會組織的贛鋒鋰業2023年職工代表大會籌備會議在新余召開，奉新贛鋒、宜春贛鋒、寧都贛鋒、青海贛鋒、贛鋒國際、四川贛鋒、河北贛鋒、內蒙贛鋒等分工會、子公司職工代表分別在線上或線下參與大會。
本次會議以“加強工會價值，成為贛鋒優秀員工代表”為主題，從更多維度詮釋了贛鋒人的使命以及優秀贛鋒員工代表的定義。“我們要將工會職能與企業發展做更緊密地結合，發揮各位優秀職工代表的力量，實現員工與企業的共同成長！”贛鋒鋰業工會副主席吳紅雙表示。
持續優化工作環境，加強員工保障
會議上，贛鋒總工會及各分會分別對2022年的財務支出細項、工會年度成果、2023年工作規劃等內容進行重點匯報。
過去一年中，多家子公司在工會推動下，進行了食堂、澡堂等區域的環境升級；并通過員工提案收集的方式，對工廠、生產基地等區域進行針對改造。
在2022年的數次疫情靜默中，各工會與職工代表將員工保障放在第一位：迅速采購補齊物資，讓廠區員工能吃飽、睡暖；提供有效核酸檢測方案，時刻關注員工健康；對進出車輛進行多重消殺，在不給員工造成風險的前提下，維持企業良好運轉。
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在23年規劃中，各代表提出了“推出更具吸引力的工會活動，激發員工積極性”，“將員工意見調研進一步常態化，讓公司能夠聽到更多員工的聲音”，“改善已有職工之家、建設活動中心”等諸多方案，以提升全體贛鋒人幸福感。
讓優秀職工代表成為企業發展助推劑
作為鏈接企業與員工的紐帶，工會及職工代表承載著傳播企業文化、傳遞信息、活動組織等職責，對企業正向發展的重要性不言而喻。在贛鋒鋰業，工會人員與職工代表均是通過內部投票、討論等方式，自員工或管理者中推舉而出。
要成為一位優秀的贛鋒職工代表，不僅需要在自身業務領域內有突出表現，還要具備“自強不息、奮斗不止”的精神，能夠推動組織乃至企業共同進步。
這種進步可以體現在業務層面，如加快項目建設進度、提升產品品質、開拓全新市場；也可以體現在文化建設上，如加強團隊凝聚力、弘揚奮斗者精神；還可以體現在制度優化、環境亮化等等方面。
群策群力，共同打造更好贛鋒
今年，贛鋒鋰業董事長李良彬提出了“技術贛鋒”理念，加大企業技術投入，在更多領域形成技術突破或商業化。
在達成技術贛鋒目標的過程中，優秀人才與團隊是企業不可或缺的力量。廣大優秀職工代表應該發揮更大熱情，帶動更多贛鋒人加入到共創技術贛鋒的事業中，以星火燎原之勢，將贛鋒精神傳播到整個企業之中。
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受益于全球能源轉型浪潮與國家新能源戰略，無數行業機遇伴隨而生。此時此刻，贛鋒阿根廷、墨西哥、馬里等海外項目正在緊張建設中，豐城、河北、內蒙等國內項目也在不斷刷新著進度，每多一絲力量加入，就能早一刻在這千年一遇的機會中獲得更先身位。
這不僅適用于企業，也適用于個人。
“員工與企業是共同體關系，讓企業更好的發展是我們共同的選擇”，吳紅雙表示。在物質層面上，企業的成長能為員工帶來更高的利益回報；在精神層面上，好的企業則能為員工提供自我實現的通道。
2023年，是贛鋒工會的換屆年。
相信在新一批優秀職工代表的帶動下，做好充分準備的贛鋒人將繼續踐行自身使命，共同努力開創鋰行業新的標桿、力爭創造鋰行業的第一品牌，讓贛鋒成為鋰行業的領導者和行業巨人！
