以人為本
打造舒適環境與氛圍
過去一年中，贛鋒軟硬件雙管齊下，提升員工工作體驗：人均薪資大幅提升，更多年輕員工進入中層管理團隊；安環投入持續提升，對勞保用品反復測試，以提供有力的人身保障；宿舍等員工生活區域及廠區重新規劃、裝修，食堂進行設施及配菜升級，讓員工擁有整潔、舒適的工作環境；增設籃球場、活動中心、母嬰室等輔助配套區域，讓員工能在工作之余享受生活的樂趣。
在后續規劃中，贛鋒工會、人事行政、企業文化、后勤、IT等職能部門，還將就福利基金發放方案優化、新廠區活動中心建設、打造智慧行政后勤平臺等方向，進行改進提升，讓廣大新老員工均能夠體驗到企業關懷，并能借助智慧平臺實現培訓學習。
創業二十三年來，贛鋒在行業內已獲得了一定聲譽與成就，并積累了大量的技術、生產、市場等領域的人才。但隨著行業的快速發展，過往的人才與經驗，已不足以應對如今的市場環境及企業需求，不論是阿根廷、墨西哥，還是四川、內蒙古，都需要更多的人才投入到開采、生產項目中——人才引進及培養的重要性愈發凸顯。
目前，在全球范圍內，贛鋒集團員工數量已超過12000人，且正有愈來愈多的同事加入到贛鋒。隨著人員的不斷增多，帶動新人乃至新團隊融入贛鋒文化、傳承贛鋒精神，正成為贛鋒職工代表及管理團隊的首要任務。
董事長李良彬做會議總結
2022年，贛鋒提出“打造技術贛鋒”理念，希望以持續的技術積累，作為贛鋒未來的核心競爭力。實際上，贛鋒人與贛鋒人的奮斗者精神，同樣是贛鋒的核心競爭力之一。
企業在每個階段都充滿磨難，創業之初困于資金，立足之時困于成長，成熟之后困于競爭……所幸，贛鋒人向來不畏困境，每一個曾經的巨大阻礙，都已成為今時微不足道的注腳。
企業，是人的集合。當所有人都有了堅定的方向、執著的精神，企業自然也能持續向前。
